雷军的创业故事是一部充满挑战与机遇的传奇，以下是对其创业经历的详细梳理：

一、早期经历与教育背景

家庭背景：雷军出生于1969年，湖北仙桃一个普通的教师家庭。从小受到家庭教育的熏陶，他养成了刻苦学习、认真勤奋的品格。

童年兴趣：童年时期，雷军就展现出了超乎寻常的动手能力，常常拆装家里的电视机、收音机等电器，这种对科技的浓厚兴趣得到了父母的鼓励和支持。

求学经历：1987年，雷军以优异的成绩考入武汉大学计算机专业，开启了他人生的新篇章。在大学期间，他给自己设立了三个看似不可能完成的目标，并通过惊人的学习热情和毅力，成功地在两年内修完了大学四年的课程。

二、初次创业与金山岁月

武汉三色公司：大学期间，雷军萌生了创办伟大公司的梦想，并与几个志同道合的朋友一起创立了武汉三色公司，主营汉卡销售。虽然这次创业最终以失败告终，但为雷军日后的创业之路提供了重要的启示。

金山软件：1992年，雷军加盟金山软件公司，并很快崭露头角。他先后担任了金山公司北京开发部经理、北京金山软件公司总经理、金山软件首席执行官等职务。在金山期间，他带领团队开发了WPS 97、金山影霸、金山词霸、游戏《剑侠情缘》等产品，为金山制定了新战术，并成功推动了金山的互联网转型和上市。

三、天使投资与小米创立

天使投资生涯：2007年，雷军卸任金山软件首席执行官，投身天使投资行业。他投资了多家知名企业，包括好大夫在线、凡客、UCWeb等，积累了丰富的投资经验和商业视野。

小米公司创立：2010年4月6日，雷军创立了小米公司，并担任创始人、董事长兼首席执行官。小米公司专注于智能手机等消费电子产品的研发和销售，通过高性价比的产品策略和独特的营销方式，迅速在市场上崭露头角。

四、小米的发展与雷军的管理哲学

注重用户体验：雷军一直强调用户体验的重要性，小米的产品因此具有极高的性价比和优秀的用户体验。

强调技术为本：在小米的“三大铁律”中，雷军将“技术为本”摆在首位，旨在将小米打造成工程师向往的地方。

股权激励计划：雷军通过向员工授予股票的方式，奖励优秀青年工程师、优秀应届生和团队核心岗位的优秀员工，以及年度技术大奖获得者，有效激发了员工的积极性和忠诚度。

全球范围内吸纳人才：雷军注重在全球范围内吸纳优质人才，小米的技术团队因此具有极高的专业水平和创新能力。

五、雷军面对挑战与困境

早期挫折：在雷军23-26岁时，他负责开发的盘古组件亏损了2000万，这是他早期职业生涯中的一次重大挫折。但他从《毛选》中汲取力量，以“星星之火，可以燎原”的信念，最终克服了困难。

汽车行业的挑战：小米正式宣布造车后，雷军深知汽车行业的竞争激烈与复杂性。他坚决贯彻了深入调查的理念，跑遍了中国主要的整车厂和零部件供应商，为小米汽车组建了一支优秀的核心团队。

六、荣誉与成就

雷军在创业过程中取得了众多荣誉和成就，包括：

被评为中国经济年度人物、中国互联网年度人物等。

入选改革开放40年百名杰出民营企业家、北京市劳动模范等。

在福布斯中国最佳CEO排名中位列第一。

入选《财富》中国最具影响力的50位商界领袖等。

综上所述，雷军的创业故事是一部充满勇气与智慧的传奇篇章。他凭借勤奋学习、强烈决心和热情、对市场需求的准确把握、强大的创始人团队、丰富的创业和管理经验以及对人才的重视和管理能力等多方面因素的综合作用，成功创立了小米公司，并带领小米在激烈的市场竞争中脱颖而出。